为助力外卖骑手职业转型、促进灵活就业群体高质量就业，芯位科技与吉利控股于6月26日吉利员工关爱日共同启动“跨时代实战专业能力培养计划”。项目首期面向社会招聘100名外卖骑手，通过“系统职业培训”+岗位试用”培养模式，为符合条件的外卖骑手提供职业转型、技能提升及岗位就业机会，考核通过即可入职汽车营销、质量管理两大方向岗位发展。
当前，我国灵活就业人员数量日益增长，且呈现年轻化、高学历化的趋势。其中外卖骑手已成为新就业形态的重要群体，他们长期服务城市运行，在高强度配送过程中锤炼出良好的沟通能力、抗压能力、执行能力及问题解决能力。这些能力与企业实际岗位需求高度契合，但受限于职业发展通道，许多骑手依然面临职业成长空间有限的问题。
依托在产教协同领域的深厚积累与资源优势，芯位科技与吉利控股携手，共同打造“培训+实战+就业”的一培养模式，具备为外卖骑手等灵活就业群体提供从专业拓展、经验转化、潜能释放、职业转型到岗位直通的全链条支撑能力。
实战培养计划采用跨区校园+跨界校园+跨线校园的“三个校园组合”人才培养模式，为入选学员配置“企业+学术+AI智能体”三导师：将企业真实场景、业务案例转化为可教学、可认证的课程体系与能力模型，同时由芯位科技的AI智能体导师提供24小时在线学习支持。学员考核通过后，不仅能获得岗位录用，还能获得芯位科技颁发的实战能力学位证书，让专业能力有据可依。
实战计划详情：
1.招募对象：毕业5年以内，且拥有连续1年以上外卖配送经历，抗压能力强，渴望职业转型和事业突破。
2.培养方向：聚焦汽车营销（国内外销售、新媒体传播、运营管理等）与质量管理（质量工程师、质量检验等）两大方向。
3.培养体系：打造“6个月系统培训 + 6个月岗位试用”的阶梯式成长路径。第一阶段分为1个月集中学习和5个月一线实战淬炼，实战淬炼期间保障学员每天2小时专属学习时间，通过“远程教学+集中答疑”实现工学结合；第二阶段分为5个月在岗技能精进和1个月总结答辩及综合考评。
4.福利保障：本次项目不收取任何培训费用、押金及其他额外费用。在整个培养周期的不同阶段，均提供具备市场竞争力的补贴或薪酬福利政策
当前，促进高质量充分就业、支持新就业形态劳动者职业发展已成为社会关注的重要议题。国家高度重视新就业形态劳动者的长期发展，号召大力支持外卖骑手等灵活就业群体通过技能升级实现职业转型，更好地适应新时代产业对高素质、复合型人才的需求。芯位科技以学术训练为基，以实战经验为本，以真诚姿态，向“正在路上”的外卖骑手发出“再出发”的郑重邀请，通过系统化培养、全周期保障、直通式就业，助力外卖骑手拓宽职业边界，助力更多青年实现从“配送服务”到“专业岗位”的职业跃迁，以人才成长赋能个人发展，以企业担当助力社会就业高质量推进。
