星宇107名应届生被劝退，他们不去仲裁直接把举报信寄到港交所和欧盟，奔驰率先立案，补偿从半月工资升级到6个月工资兜底，可"招应届生拿补贴、年年换新人"到底算不算骗补，有关部门该查查了。

8月上旬，常州星宇车灯股份有限公司的HR办公室里，一场场约谈在密集进行。440名2026届应届生，大多数是硕士，甚至有博士，一个月前才带着憧憬入职这家国内车灯行业龙头，此刻却要面对HR冷冰冰的"二选一"：以"个人原因"签字离职，拿半个月工资走人；或者拒绝签字，被单方面强制调岗到流水线，去"打螺丝"，薪资按普工标准重新核定。HR还在录音里暗示：常州400多人的HR圈子里，不配合的人以后背景调查都过不了。

最终，107人被迫解除劳动合同。这意味着他们失去的不仅是这份工作——由于入职即缴纳社保，这批年轻人彻底失去了应届生身份，秋招补录与公考、国企校招的专属通道一并关闭。

很多人第一反应是：星宇是不是经营撑不住了？数据给出的答案恰恰相反。

星宇股份2025年上半年营收68.84亿元，归母净利润6.69亿元，账面现金及现金等价物27.11亿元。它是中国最大的汽车照明产品提供商，按2024年销售收入计，中国市场占有率11.0%，全球4.2%，位列中国第一、全球第七；在20万元以上乘用车照明前装市场，国内市占率22.1%；智能车灯全球第一，国内市占率高达70.2%。

这样一家公司，在2026年1月26日首次向港交所递交H股上市申请，5月被证监会要求补充材料，7月26日首版招股书六个月期满失效，7月29日火速二次递表，8月14日拿下证监会境外发行备案通知书，拟发行不超过4479.97万股H股，保荐人为华泰国际。

时间线摆在这里：7月29日二次递表，8月上旬开始约谈，8月8日前后107人协商一致解除合同。换句话说，砍掉这批应届生的时间点，卡在二次递表后第十天左右，正值港股IPO聆讯前的最敏感窗口。

这就不难理解了。校招440人，定岗研发、技术、管培，硕士占比超六成，意味着高昂的人力成本。在上市前夜，把这批"最便宜的校招新人"优化掉，对当期薪酬费用和优化人均效能的算计太明显。而所谓"行业下行、订单取消、组织缩编"，更像是一个方便写在HR话术手册里的理由。

⚠️ 真正刺痛社会的，不是"打螺丝"这三个字，而是企业把自己的招聘决策失误，主要让毫无抗风险能力的应届生来买单。

换作大多数职场人，面对这种处境可能就这么认了。劳动仲裁耗时长、成本高，应届生最耗不起的就是时间——等仲裁出结果，秋招早关了，应届生身份也没了。

但这批00后没按HR写好的剧本走。他们干了一件让所有人意外的事：把HR约谈录音、劳动合同原件、调岗通知、飞书聊天记录、要求签"个人原因离职"的书面材料，全部整理成完整证据包，翻译成英文，兵分几路同时递出。

第一路直送港交所上市科。投诉核心指向三条：招股书未披露群体性用工争议这一重大劳工负债与内控缺陷，违反港交所附录C2的ESG守则；大规模劝退决策谁拍板、内控委员会有无留痕存疑；上市合适性审查必须把事件纳入问询。港交所不会凭投诉直接枪毙IPO，但必然把球踢回保荐人，聆讯前补一节"重大用工争议"披露、时间表往后拖一个季度，是大概率的事。

第二路更狠，瞄准星宇的海外命门。星宇是宝马、奔驰、大众等欧洲车企的核心一级供应商，车灯产品直接供应对方整车生产线。学生们按宝马、奔驰、大众公开的供应商行为准则与举报通道格式发件，附件比对欧盟反强迫劳动条例、企业人权尽责指令、国际劳工组织强迫劳动指标，点出"不签字调流水线+背调挟制"在ILO语境中踩中威胁惩罚线。

奔驰的BPO（企业和人员保护办公室）举报系统正式受理了举报，生成案件编号WB0011869，回函明确写道："您描述的行为不符合梅赛德斯-奔驰的企业原则，我们也希望业务合作伙伴遵守这些原则"，并把报告转交专业团队进一步审查。大众集团调查办公室也确认受理。

为什么远在德国的奔驰反应比国内某些部门还快？不是因为它特别有正义感，而是欧盟《企业可持续尽职调查指令》（CSDDD）摆在那儿——用工合规问题会直接牵连品牌方对供应商的连带责任。一旦触发欧盟相关法规，星宇面临的可能是出口受限、客户暂停合作，那是比国内罚款严重几个量级的风险。

8月25日，常州市人社局发布通报：确认星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响；企业已对人力资源总监作出停职处理；经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试。

两天后，8月27日，星宇股份发布致歉信，承认"管理层在决策上有失误，管理上有疏漏；在具体执行中沟通生硬、方法简单，未顾及同学们的切身利益"。补偿方案全面升级：

即时发放为期3个月的求职生活补贴（多人已收到一次性1.5万元），继续向留宿公司宿舍的同学提供免费住宿

积极联系其他企业提供适配岗位，组织参加由人社部门举办的专场招聘会

如3个月内（11月底前）未实现单位就业，给予该同学6个月的工资作为补偿

8月28日，常州市人社局举办星宇股份离职学生专场招聘会，56家企业提供199个职位、需求1368人，月薪5000元起，最高年薪24万元。

从"半个月工资打发走人"，到"3个月求职补贴+6个月工资兜底"，补偿标准翻了好几倍。中间隔的不是仲裁时长，而是一封能触达港交所和海外客户合规部的邮件。

但有一个细节值得注意：在约谈中选择留下的员工未获补偿，仍在工厂从事基础工作，且未被承诺转正。换句话说，"留下来"的人，处境未必比"走的人"更好。

原文作者抛出的核心质疑是：企业招应届毕业生享有就业岗位补贴，干一段时间又清退，再招下一批——这个循环是否构成对国家就业补助资金的"软套取"？

先把官方结论说清楚：常州市人社局通报明确，星宇股份"不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为"。这是基于现行政策框架下的合规性判定。

但"没违规"不等于"模式合理"。我们来看看就业补贴政策的逻辑。以长春市为例，2024-2025年度"高校毕业生就业生活补贴"企业增发部分，要求申报人员必须与用人单位签订一年（含）以上正式劳动合同，且补贴按月发放，博士800元/月、硕士500元/月、本科300元/月，最长24个月。多地政策都有类似逻辑：补贴的本质是用公共财政撬动企业"稳定吸纳"应届生，合同期限和就业稳定性是隐性门槛。

而国家层面对骗取套取就业补助资金的定性也非常清晰。人社部、财政部《就业补助资金管理办法》第十八条规定，对于骗取套取补贴的单位和个人，按规定收回补贴并追究相应责任，涉嫌犯罪的依法移送有关机关处理。《就业补助资金使用监管暂行办法》第十二条进一步明确：以不实承诺或欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取就业补助资金支出的，要责令退回资金；涉及数额较大或不退回资金的相关单位、机构及个人，由人社、财政部门记入公共信用信息平台，实行联合惩戒；涉嫌违法犯罪的，依法移交相关部门。

湖南岳阳曾有判例：一对夫妻通过虚构12名高校毕业生见习信息、伪造学校公章等材料，骗取就业见习补贴13.76万元，被法院以诈骗罪判处有期徒刑（缓期执行）并处罚金。这是典型的"硬骗补"。

那么星宇的模式算什么？如果企业真实地招录了应届生、真实地签订了劳动合同、真实地缴纳了社保，从字面合规角度看确实不构成"虚构劳动关系"。但公众质疑的真正痛点在于：当"大规模招录—短期集中清退—再招下一批"成为一种可复制的用工节奏，国家就业补贴的财政杠杆效应就被架空了——钱发了，但促进"稳定就业"的政策初衷并没有达成。应届生身份被消耗，秋招窗口被错过，公共就业服务资源也被反复挤占。

更关键的是，现行监管更多聚焦在"事前审核"和"材料真实性"上，对"招录后稳定性"的事中事后核查，存在制度盲区。人社部虽然要求"对补贴金额大、人数多、期限长的补贴对象加强核查抽查、实地检查"，但当企业用"协商解除"而非"违法解除"的方式规避直接责任时，传统的劳动监察路径很难穿透。

8月27日星宇股份股价收盘下跌5.20%，创下2020年5月以来的新低。一家根本不差钱的公司，为了省107个应届生的成本，把自己送上了资本市场和全球供应链的双重审判台。

回看整个事件，最让人心里不是滋味的不是企业的算计，而是107个年轻人拿着合同、拿着录音，在本地走正规维权渠道，得到的只是一句"方法生硬"，HR总监停职，企业零罚款。他们不得不绕半个地球，研究港交所规则、整理英文投诉材料、摸清欧盟供应链合规框架，才能让一家上市公司低头。

这折射出一个尴尬的现实：对于深度嵌入全球供应链的中国制造企业来说，海外客户的ESG合规要求、资本市场的披露规则，往往比国内的劳动监察更具约束力。当一家企业的订单和估值高度依赖海外客户与跨境上市，劳工权益就不再只是HR部门的事，而是直接进入上市审核与跨国订单的及格线。

而对于千千万万普通的应届生来说，这次事件的真正价值在于：它演示了一套新的维权思路——当本地仲裁耗不过企业的耐心时，企业最在意的资本市场合规与海外供应链合规，往往是最快的破局点。这群00后没有用口号对抗资本，他们用的是港交所的ESG守则、欧盟的供应链尽职调查指令、奔驰的BPO举报通道——用规则对抗规则，用跨国资本的规则约束本土企业的算计。

中银律师事务所李叔凡律师说了一句很重的话："不能让企业的市场经营波动，由毫无抗风险能力的应届生来买单。"这句话值得所有正在冲刺IPO、正在深度绑定海外供应链的中国制造企业反复掂量。因为下一封用英文写成的举报信，可能就在路上。