> 华南理工大学礼堂座无虚席，95级计算机系校友何小鹏站在讲台上，抛出一个令全场沸腾的消息：小鹏汽车2026届校招中，AI算法工程师相关岗位年薪可达百万，特别优秀者上不封顶。
“2025年招聘的毕业生中，我亲自批的最高待遇差不多160万年薪。”小鹏汽车CEO何小鹏在华南理工大学校招现场透露。这场9月19日开始的2026届全球校招宣讲首站，吸引了众多学生的目光。
小鹏汽车宣布启动史上最大规模AI人才校招，计划招聘超过3000名毕业生，重点聚焦智能驾驶、AI大模型等核心领域。此举不仅展现了小鹏对AI人才的渴望，更揭示了汽车产业正在发生的深刻变革。
01 校招规模空前，AI人才成焦点
小鹏汽车本次校招覆盖15大岗位类别，300多个投递方向，从自动驾驶、芯片板块到智能座舱、数据智能板块。工作地点不仅包括广州、北京、上海等国内城市，还覆盖美国、欧洲多国。
今年年初，小鹏汽车已经推出了6000人招聘计划，半年度又新增2000人编制。这次校招是该公司人才战略的延伸和深化，尤其是对AI领域的人才招聘持续加码。
何小鹏直接表示：“2026年，小鹏预计会招聘超过3000名毕业生，而且对于特别优秀的同学，工资上不封顶。”
02 高薪背后，汽车行业正在重构
为何汽车企业愿意为应届生提供如此高的薪酬？答案在于汽车产业本质的变化。
何小鹏此前在全员信中强调：“未来10年是AI的时代，AI的发展浪潮趋势会比移动互联网更大，持续时间更长。”他将小鹏定位为一家全球领先的AI汽车公司，而不仅仅是传统汽车制造商。
汽车产业正在从“制造产业”向“科技产业”转变。何小鹏预计，未来汽车公司的年研发投入将达500亿元，其中300亿元将用于AI领域。这种转变决定了人才结构的根本性变化。
03 AI正成为汽车竞争新焦点
小鹏汽车在AI领域的投入已经显示出成效。2025年上半年，小鹏汽车累计交付新车197,189台，**超过2024年全年交付量**。在新势力品牌中，小鹏目标达成率排名第一。
二季度财报显示，小鹏汽车共计交付103,181台，同比增长241.6%，环比增长9.8%，刷新单季度交付纪录。这种快速增长与其智能化战略密不可分。
何小鹏表示：“一个全新的AI时代正在到来。我们有两个变革：AI会推动自动驾驶甚至无人驾驶的到来；汽车产业正在和机器人开始进行融合。”
04 人才争夺战，关乎未来生存
小鹏汽车不是唯一一家争夺AI人才的汽车企业。随着智能化成为汽车产业的核心竞争力，AI人才已成为稀缺资源。华为、比亚迪、理想、蔚来等企业都在积极布局AI领域。
小鹏汽车提供的不仅是高薪，还有全方位的福利保障。公司宣传中提到：“别人有‘五险一金’，我们有‘十险五金’”，同时还提供落户服务、租房保障等多项福利。
这种全方位的人才战略，反映了企业对于AI人才重要性的清醒认识。在未来的竞争中，谁掌握了顶尖AI人才，谁就可能掌握技术制高点。
05 理性看待高薪，匹配个人能力
面对极具诱惑力的薪资待遇，求职者也需要保持理性。高薪背后是对高水平技能的期望。
这些岗位要求求职者掌握机器学习、神经网络、自然语言处理等AI技术，甚至还需要了解汽车工程知识。复合型人才才是市场上的“真香饽饽”。
求职者需要评估自己的技能和兴趣，是否真正适合这个领域。行业虽然热门，但竞争也同样残酷，需要持续学习和不断迭代的能力。
小鹏汽车不是唯一一家争夺AI人才的企业。华为、比亚迪、理想、蔚来都在积极布局智能驾驶领域。
这场人才争夺战才刚刚开始。何小鹏预言：“2026年以后会进入群体智能，会看到这个世界的变化会越来越快，越来越酷。”
我们不禁要问：当汽车学会思考，出行将被如何重新定义？如果你具备AI领域技能，会选择加入造车新势力吗？欢迎在评论区分享你的观点。
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